Responsable de site (H/F) – GEDIMAT Martinique
Détails de l'offre
GEDIMAT Martinique est à la recherche d’un(e) Responsable de site pour son magasin.
Tâches :
► Gestion
→ Il participe à l’élaboration du budget prévisionnel et en discute avec le Directeur.
→ En fonction des informations dont il dispose, il suit et analyse le compte de résultat et met en place les mesures qui s’imposent (selon son degré d’autonomie : prise de décision ou force de proposition).
→ Il effectue un reporting régulier auprès du Directeur.
► Mise en œuvre de la politique commerciale
→ Il décline au niveau du site la politique commerciale du groupe.
→ Il assure une veille permanente sur le marché et la concurrence.
→ Il fixe les objectifs commerciaux, les résultats quantitatifs et qualitatifs pour son site et les décline au niveau de ses équipes.
→ Il suit les encours clients, les stocks, la démarque et analyse l’ensemble des indicateurs d’activité dont il dispose.
→ En accord avec la Direction, il met en œuvre les moyens nécessaires humains, matériels et organisationnels, nécessaires à l’atteinte de ces objectifs.
→ Le cas échéant, il détermine les prix de vente avec le Directeur.
→ Le cas échéant, il suit et développe un portefeuille client.
→ Il gère les litiges (client ou fournisseurs) qui n’ont pas pu être gérés par ses collaborateurs.
► Encadrement et gestion du personnel
→ Il explique et fait accepter la politique de l’entreprise aux équipes du site.
→ Il définit les plans d’action collectifs et individuels et suit leur réalisation, par le biais des entretiens professionnels.
→ Il entretient la motivation de ses équipes : encouragements, valorisation des prises d’initiative, recherche de l’enrichissement du contenu des postes, proposition d’évolutions internes dans la mesure du possible.
→ Il s’assure de l’évolution des compétences des salariés : il est force de proposition auprès de la Direction pour la mise en place du plan de formation.
→ Il transmet et fait respecter les consignes.
→ Il fait respecter l’ensemble des procédures internes.
→ Il veille à la circulation de l’information montante et descendante.
→ Il anticipe et gère les éventuels conflits ou situations de tension durable.
→ Il réalise et/ou est force de proposition pour le recrutement du personnel du site.
► Organisation du point de vente
→ Il planifie l’activité du site et met en cohérence les moyens humains et l’activité.
→ Il répartit les rôles, affecte les responsabilités et organise le contrôle de cette délégation
→ Il adapte l’organisation en fonction des aléas (imprévus) et gère les changements anticipés.
→ Il fait respecter les règles liées à la gestion des déchets : il s’assure que les déchets sont correctement triés et enlevés.
→ Il est force de proposition pour la mise à jour du Document Unique de sécurité
► Participation aux activités opérationnelles
Il participe à l’activité quotidienne du point de vente.
QUALITES PERSONNELLES REQUISES
- Capacité à affirmer son leadership
- Capacité de réaction et d’anticipation
- Sens du risque et esprit de décision
- Rigueur et loyauté
PRE-REQUIS POUR LE POSTE :
- Pouvoir travailler le samedi
- Pouvoir assurer une certaine flexibilité des horaires
Type de contrat : CDI (218j)
Statut : Cadre
Salaire : 55000 – 70000 sur 13 mois
Avantage : 13ème mois – TR – Prime vacances – Véhicule de fonction – Prime selon objectif
Prise de poste : 01 janvier 2024
Expérience requise : 3 ans minimum sur un poste similaire
Diplôme : Bac +2 minimum
Permis B obligatoire
Candidatures : recrutement@paralliance.fr
