Keineva Cologer
À propos de moi
Bonjour,
Je suis à la recherche d’une nouvelle expérience dans le domaine des ressources humaines en Guadeloupe.
Mes expériences professionnelles ont été pour moi enrichissantes, j’ai pu m’exercer dans plusieurs aspects du métier des ressources humaines dont le recrutement, le déploiement du plan de développement des compétences, la gestion de projet. J’ai également des compétences en administration du personnel, en prépa paie, en gestion du temps ainsi que le suivi des absences, en reporting RH et en suivi des indicateurs sociaux. Après mûre réflexion, ce sont ces derniers aspects du métier qui m’ont poussé aujourd’hui à entamer une formation de gestionnaire paie afin d’approfondir mes connaissances dans ce domaine.
Riche de ces expériences, aujourd’hui je souhaite occuper un poste en gestion de la paie et administration du personnel. Je n’ai pas de réticence à occuper des postes nécessitant des tâches se trouvant en dehors du domaine des ressources humaines.
Je suis assez créative, raison pour laquelle je n’hésite pas à faire preuve de force de proposition. Ma curiosité me conduit à m’intéresser à beaucoup de choses ce qui me permet de développer une certaine polyvalence.
Merci par avance de l’attention que vous me porterez. Je me tiens à votre entière disposition pour toutes informations complémentaires.
Bien à vous.
Scolarité
IGS RH 2018
Master 2 Ressources humaines
Université Pairs 13 2014
Licience sciences sociales
Travail & expérience
- 11/09/2020
Chargé de ressources humaines
Administration du personnel Gestion des temps (congés payés, maladies, autres), Gestion des contrats de travail et avenants aux contrats de travail, période d’essai Gestion des déclarations et autres procédures administratives (DPAE, visite médicale…) Création de requêtes et extraction de données à destination de l’encadrement (maladie, rémunération…) Gestion et suivi des tableaux de bord sociaux : effectifs, mouvements du personnel, mobilité interne, maladie longue durée, congés (maternité, paternité, parental), accident de travail, temps partiel thérapeutique … CSE : préparation des tableaux de bord sociaux à destination du CSE Recrutement Sourcing des candidats, rédaction et diffusion d’annonces sur les jobs boards, entretiens, tenue de la CVthèque Prépa paie Consolidation des éléments variables de paie (entrées, sorties, maladies…) et transmissions au Service paie, calcull et commande des chèques déjeuners, Développement RH & Projets transverses Création de fiches de poste Création de support d’information à destination des salariés (CPF, PERCO, PEE…) Participation à la construction du Processus RH RSE : Ambassadrice du projet solidaire 2020 de l’entreprise Plan de dé-confinement : création d’affiche de sensibilisation, recensement des mesures mises en œuvre par les différentes parties prenantes (médecine du travail, mutuelle) Mise œuvre et déploiement de l’Accord télétravail Refonte de la trame des contrats de travail (CDI, CDD, temps plein, temps partiel…) et avenants Bilan social, BDES …
01/10/2017
Assistante ressources humaines
Administration du personnel Gestion des temps (congés payés, maladies, autres), Gestion des contrats de travail et avenants aux contrats de travail, Gestion des déclarations et autres procédures administratives (DPAE, visite médicale…) Gestion des dossiers individuels (cv, diplômes, RIB…), dossier contractuel (type de contrat, affectation, avantages…) Formation Recensement des besoins en formation, dossier de remboursement OPCO, relation et partenariat avec les centres de formation, mise en place des sessions de formation en inter, intra et transverse Reporting pour le rapport annuel de formation et le bilan social Développement RH Participation à la création d’un parcours de formation, le « Parcours managérial » : plusieurs sessions de formation à destination des managers du Groupe. Participation à la création d’un support de communication RH trimestriel sur l’actualité (législations…) et sur l’actualité du Groupe
01/05/2017
Chargée de gestion des ressources humaines
Administration du personnel Assurer la gestion administrative et l’accueil du nouveau personnel Etablissement des contrats et des avenants pour les vacataires et les contractuels Assurer un rôle d’information auprès des agents Alimenter et actualiser les tableaux de bord du service Participer à la réalisation des bilans d’activité du service.
Assistante ressources humaines
Recrutement Sourcing, rédaction et diffusion des annonces, entretiens téléphoniques et physiques, création d'espace recruteur sur les jobs boards (Monster, Indeed, Apec, Pôle Emploi) Création d’une CV-thèque Collaboration avec les agences de travail temporaire Formation Recensement des besoins en formation Suivi du plan de développement des compétences Dossier de remboursement OPC0 Relation et partenariat avec les centres de formation Mise en place des sessions de formation en inter et en intra entreprise Veiller au maintien des formations « Hygiène et Sécurité » Prépa paie Consolidation des éléments variables de paie (entrées, sorties, maladies…) et transmission au Service paie, calcul et commande des chèques déjeuners, Gestion des acomptes, solde de tout compte Tenue et transmission du planning à la paie Création d’outils Fiche intérimaire, outil de suivi des entretiens et des embauches Refonte et numérisation des dossiers du personnel, passeport compétence Suivi de chantier Gestion et suivi du planning Veiller au maintien du dossier du personnel (formations, visites médicales). Administration du personnel Gestion des temps (congés payés, maladies, autres) Gestion des contrats de travail et avenants aux contrats de travail Gestion des déclarations et autres procédures administratives (DPAE, visite médicale…) Gestion des dossiers individuels (cv, diplômes, RIB…), dossier contractuel (type de contrat, affectation, avantages…)
